Francesco Gatti
Psicologo del lavoro
Profilo Personale
Attualmente lavoro presso la Fondazione Edmund Mach nella Ripartizone Organizzazione e Risorse Umane, dove svolgo attività di amministrazione, gestione del personale e selezione del personale. Ho conseguito una laurea in Psicologia delle Risorse Umane e delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Trento. Ho avuto esperienze significative di tirocinio presso Manpower, focalizzandomi sulla selezione del personale, e presso la Fondazione Edmund Mach, dove ho approfondito il funzionamento della gestione e della formazione del personale all’interno di un contesto aziendale. Successivamente ho conseguito l’esame di abilitazione come psicologo.
Durante queste esperienze ho sempre cercato di massimizzare il mio apprendimento, impegnandomi a mettere in pratica le nozioni acquisite e a contribuire attivamente al miglioramento dei processi lavorativi.
Istruzione e formazione
Liceo Scientifico G. Marconi
2015Università degli Studi di Padova
2015-2018Tesi: "Teoria del Comportamento Pianificato e Self-Identity: Uno studio sul comportamento d’acquisto di frutta e verdura fresca biologica"
Scarica TesiUniversità degli Studi di Padova
2018-2020Università degli Studi di Trento
2020-2022Tesi: "Benessere lavorativo, qualità del sonno e distaccamento psicologico: uno studio diario"
Scarica TesiEsperienze lavorative
Fondazione Edmund Mach
aprile 2024 - Presente- Gestione amministrativa e supporto alle risorse umane: coordinamento e organizzazione delle attività amministrative legate alla gestione del personale, inclusi contratti di lavoro, accoglienza nuovi dipendenti, documentazione e archiviazione;
- Selezione del personale: valutazione titoli e partecipazione a commissioni di valutazione per selezione del personale con ruolo di segretario verbalizzante;
- Utilizzo di software HR: gestione dei processi di amministrazione del personale tramite l’uso di INAZ e PITre, inclusa l’elaborazione di anagrafiche dipendenti e reportistica;
- Supporto nella comunicazione aziendale: gestione del calendario e organizzazione di riunioni.
Fondazione Edmund Mach
dicembre 2022 - luglio 2023- Formazione del personale: composizione del catalogo, comunicazioni con i dipendenti, comunicazioni con gli enti fornitori, iscrizioni ai corsi, gestione dei questionari di gradimento e stesura report finale;
- Selezione del personale: gestione delle comunicazioni ai candidati, valutazione dei titoli, affiancamento ai colloqui;
- Compilazione di questionari statistici e documenti riguardanti le risorse umane;
- Affiancamento nella gestione della certificazione Family audit;
- Gestione del personale con disabilità.
Manpower
aprile 2022 - giugno 2022- Accoglienza del candidato in filiale nei giorni di apertura e gestione degli appuntamenti tramite mail;
- Ricerca e selezione del personale: screening del cv, interviste telefoniche, convocazione dei candidati, colloqui conoscitivi;
- Pubblicazione annunci su portali del lavoro quali Trentino Lavoro, Indeed, HelpLavoro e creazione di post nel gruppo di Telegram della filiale;
- Attività amministrative quali affiancamento alla creazione di proposal dei candidati per i clienti e affiancamento nella gestione dei contratti dei lavoratori;
- Gestione delle chiamate e delle richieste telefoniche;
- Attività di back office quali l’inserimento dei candidati nel gestionale;
- Archiviazione di documenti e creazione di file per la gestione delle interviste telefoniche.
- Stage curricolare interno di 250 ore, raccolta ed elaborazione dati di questionari psicologici.
Vignaioli Veneto Friulani
nel mese di settembre 2015 - 2021- Accoglienza e assistenza ai soci durante lo scarico dell’uva, gestendo direttamente le operazioni di scarico e l’uso dei macchinari;
- Manutenzione e pulizia dei macchinari, garantendone il corretto funzionamento e intervenendo nelle fasi di lavorazione;
- Aggiunta di prodotti enologici nelle vasche;
- Formazione e supervisione dei nuovi operatori, assicurando il rispetto delle procedure operative e la corretta manovra delle attrezzature;
- Coordinamento informale del personale durante le fasi di pigiatura, ottimizzando i flussi di lavoro.
Corsi di Formazione
Intelligenza artificiale e amministrazione pubblica: opportunità e rischi (4 ore)
AI per una migliorare la gestione dell’HR (4 ore)
Disturbi specifici dell’apprendimento nei contesti lavorativi (4 ore)
Il mobbing nel pubblico impego. Un male silenzioso (5 ore)
Teambuilding - strategie per lavorare efficacemente in gruppo (8 ore)
Competenze Digitali
Conoscenza sistema operativo Microsoft Windows
Conoscenza base di Linux (Ubuntu)
Padronanza del Pacchetto Micorsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Padronanza della suite Google (Gmail, Calendar, Keep, Fogli, Documenti, Presentazioni, Sites)
Software specifici: HR INAZ e PITre
Conoscenza dei principali siti per la pubblicazione di annunci (indeed, linkedin etc.)
Competenze linguistiche
Italiano: madrelingua
Inglese: livello B2
Patente di guida
Patente di guida: B
Oltre il Lavoro
Le passioni che mi tengono impegnato quando non sono davanti a uno schermo:
PICCOLA GALLERIA CREATIVA
Una raccolta di momenti, progetti e passioni visive.
Fausto Coppi al lago di Lases
